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Como é o caso da computação em nuvem, existem muitas partes móveis que compõem o produto Workday e muitos Deles são proprietários da jornada de trabalho. Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você. Mas se você gosta de estar na vanguarda da tecnologia e aproveitar novos desafios, então você prosperará. O conselho para gerenciamento de gerenciamento está fazendo um trabalho estelar - eles levam a equipe de construção a sério e eles têm processos de contratação muito rigorosos que garantem que apenas contratamos o melhor. A empresa vive seus valores fundamentais melhor do que qualquer empregador anterior, o que é muito apreciado. A cultura se concentra em ser o melhor lugar para trabalhar para seus funcionários e ser excelente em parceria verdadeira com os clientes. Aprendizes de toda a vida se encaixam melhor no Workday. Os funcionários precisam aprender e ensinar porque o produto continua a mudar e a evoluir. O período de rampa para contribuir é mais longo do que a maioria das outras empresas, então os potenciais funcionários precisam estar bem com a desconforto por 6-9 meses. Tenho tentado encontrar os contras por mais de um ano, mas ainda não consigo encontrar nada substantivo. Não a perfeição, mas a jornada de trabalho se esforça para criar uma cultura excelente. Aconselhamento para a gestão Fazer com que funcionários, clientes e cultura maiores prioridades do que a lucratividade inicialmente, a longo prazo, levará a uma empresa muito lucrativa. Continue a viver os valores Workday. Tenho trabalhado em Workday em tempo integral (Mais de 3 anos) Há muitas oportunidades para expandir sua carreira no Workday. É um ambiente muito amigável e familiar. Existe um excelente equilíbrio de trabalho e vida pessoal. Minha experiência com a equipe de gerenciamento, diretores, etc., foi uma conversa sincera e aberta. O sistema Workday definitivamente não é algo que você pode entender durante a noite e depois coloque uma pena em sua tampa. E minha experiência tem sido que essa nunca foi a expectativa. À medida que os produtos Workday039s cresceram, evoluíram, amadureceram, então tenha oportunidades para os funcionários se envolverem na 034 nova coisa nova034 e para fazer parte de uma mudança constante para o melhor produto. A jornada de trabalho está constantemente inovando e isso faz algumas oportunidades muito interessantes para trabalhar em projetos fantásticos com pessoas excelentes e brilhantes. Se eu tivesse que pensar em 1 con, talvez fosse o salário. Alguns declararam que o Workday está sob mercado em compensação, mas considerando que eles são uma empresa da Easy Bay, as alternativas seriam viajar para o Vale do Silício, onde você pode esperar passar 3 horas do seu dia de trabalho e um pouco de combustível e outros Despesas. Conselhos para a gestão Continue mantendo. Mantenha Workday um ambiente amigável onde a comunicação aberta eo respeito sejam honrados. Continue inovando. Muitas posições de baixo nível. Muitas pessoas estão saindo da empresa, o volume de negócios é bastante alto, então sempre há aberturas. Exposição a muitas tecnologias. Os lanches gratuitos são ótimos. Fácil de trabalhar em casa. Para a maioria das pessoas, não há horas extras. O elefante na sala é a compensação abaixo do mercado. Bay Area é um lugar muito caro e é difícil ser um funcionário feliz entusiasmado com a empresa quando seu salário está abaixo do que seus colegas em outros lugares fazem. Os dias de sonhar sobre o estoque de Workday atingindo 500 foram desapareceram e a dura realidade está se instalando. Baixa eficiência. Você acha que o Workday é uma companhia legal e você acha que posso conseguir um salário baixo, mas I039m vai aprender alguma coisa, que tal dia útil tem alguns truques agradáveis para aprender. O produto HCM principal da It039 é competitivo, o suporte ao cliente é excelente, a equipe de finanças está acima e além, há pessoas brilhantes aqui e ali. Mas o Workday geral é extremamente ineficiente. Enquanto seus principais concorrentes são altamente lucrativos, Workday apenas pode descobrir como ganhar dinheiro. Isso arrasa inúmeros indivíduos inúteis e equipes inteiras, seus centros de dados são subutilizados, adquiriram outras empresas e desenvolveram produtos e eles apenas trouxeram lucros. Tecnologias de sem-fim de carreira. Workday tenta reinventar a roda de muitas maneiras. Muitos desenvolvedores estão usando uma linguagem proprietária chamada Xpresso - permaneça tão longe quanto possível. Os principais produtos da It039 estão usando software desenvolvido em casa - mesma história, muito proprietária, não sendo usada fora do Workday. Eu acho que ajuda as empresas a manter os salários baixos porque, depois de alguns anos, é difícil encontrar empregos fora - isso é algo a considerar. O que acontece quando você reúne muitas pessoas que podem encontrar empregos fora desta empresa, mantê-los trabalhando na reinvenção da roda e sob pagamento Sim, certo. Política, sigilo, nepotismo - outros comentadores mencionaram muitas vezes e é verdade. Conselhos para a gestão Todos queremos que nossa empresa fique bem, mas algumas questões estão ficando muito excitantes para esconder. O baixo salário leva a alta volta - é real e fácil de ver. Os funcionários felizes não devem deixar a empresa a essa taxa. Nosso objetivo de se tornar rentável não parece ser consistente com nossas práticas. Não há responsabilidade, arrastando pessoas e projetos ineficientes - realmente Como os comentadores mencionaram antes do nosso objetivo de zero eventos de segurança e mais e mais práticas de segurança questionáveis. A lista continua. Nós declaramos grandes valores - só precisamos ser verdadeiros para eles, podemos e mais uma coisa. Foi uma jogada muito agradável para comprar mais vagas de estacionamento. Podemos adicionar mais banheiros também As linhas em torno de 2 da noite são ruins. Embora todos sejam bons, as pessoas aqui definitivamente não são muito ambiciosas ou motivadoras. Esta é uma boa empresa para se estabelecer e ganhar um bom salário com benefícios, mas se você é jovem e ambicioso, você pode se sentir um pouco impedido no Workday. Advice to Management Workday é um crescimento muito rápido e acho que eles não têm padrões muito elevados na contratação de gerentes, a fim de acomodar o crescimento rápido, de modo que alguns maus fazem isso como um gerente. Talvez tente eliminar gerentes menos competentes, independentemente do quão gentil ou amável que sejam. Tenho trabalhado em Workday em tempo integral (mais de 5 anos) O Workday tem um ambiente de ritmo extremamente rápido. Nunca há tempo para se aborrecer. A empresa está extremamente concentrada na cultura e realmente desenvolve esforços para conquistar elogios dos Melhores Locais para o Trabalho, não por causa da imprensa, mas pela crença de que funcionários felizes oferecem melhor atendimento ao cliente. Estou confuso quando leio outros comentários que falam sobre o crescimento da carreira. Fui com a empresa por mais de cinco anos e acabei de mudar para a minha terceira posição. Workday foi fantástico para mim, e eu não sou um dos antigos guardiões do PeopleSoft. Como com qualquer empresa, há alguma inconsistência entre a administração em termos de experiência dos funcionários, mas recentemente a equipe de gerenciamento executivo reconheceu isso e está tomando medidas.
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